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人才战争新武器DAO:消解传统公司结构的同时,并不保证消除传统问题

时间:2021-10-18 12:22作者:未知

注:原文作者为Dror Poleg,以下为全文编译。

在2021年,办公室并非唯一为其生命而战的企业建筑。公司本身也遭到了威胁。但取代它的东西可能不会愈加公平或仁慈。

1997年,麦肯锡的一位剖析师发动了一场战争。好吧,虽然他并没真的启动,但却给了它一个名字。在《人才战争》中,Steven M. Hankin和别的人描述了将来的状况。

“公司马上参与一场争夺高级管理人才的战争,这将在将来几十年内成为其角逐格局的一个决定性特点。然而,大部分公司筹备不足,即便是最好的公司也非常脆弱”。

在随后的20年里,这场战争变得愈加激烈。它不只影响到 "高级管理职员",而且几乎影响到所有从事非平时工作的城市专业职员,包括软件工程师、项目经理、设计师和买卖员。权力好像在向工人转移,而不是向公司和其所有者转移。

同时,另一种动态正在加剧:人才战争,努力使更多的工作常规化,使人类工人可以替换。这种动态在运输、食品配送和一些专业服务等范围最为明显--在这部分范围,人类劳动遭到应用程序和算法的控制。

在这个过程中,这部分范围的工人取得了一定量的自由,可以选择退出工作。但这是有代价的:工大家也失去了在不被监控和排行榜的状况下开车的自由,失去了与同事和调度员打造个人联系的自由,也失去了为我们的病假或年假支付成本的稳定工作的自由。

但像Uber和Taskrabbit如此的平台非常重要的革新并非他们为工人提供的新的打折。非常重要的革新是他们可以将很多的人聚集在一个应用程序下,并使这部分人可以替换。当你预约Uber时,你并不关心司机是哪个。你踏入一辆陌生人的车,是由于你信赖Uber,而不是由于你信赖汽车的实质所有者和司机。

在基本服务工作的背景下,这种动态好像并非什么大事。毕竟,在Uber创造之前,大家认识大家叫的出租车司机吗?大家认识家具公司派来组装橱柜的勤杂工吗?大家不认识。

但这一动态并没停止,它向其他更专业、更个人的工作进步。像UpWork和Fiverr如此的公司使顾客可以按需 "预约"设计、工程和其他专业任务。在这部分平台上,顾客确实关心具体的提供者,但提供者仍然是可以互换的。

最后,还有一点尤为重要。它可以归结为 "独特"和 "可替换"这两个词之间的关系。这种关系是非常棘手的。为了弄了解这个问题,让大家探讨下另一个时尚的在线平台,Airbnb。

Airbnb的早期口号之一是 "四海为家"。该企业的目的是提供真实的、个人的体验。与大型连锁酒店所提供的工业化、饼干式的接待相比,Airbnb提供的是独特的东西。但Airbnb也使顾客可以轻松找到同样......独特的替代策略。通过聚合数百万种选择,Airbnb为顾客提供了独特的东西,同时也是可替换的。

从本质上讲,Airbnb正在将独特质工业化。它使大众市场可以有效地获得永无止境的独特资产提供。

除此之外,汇集常识工作者的平台也做了类似的事情。它们使公司可以借助有才华的人的认知资源,但它们使这部分人陷入了与数百万拥有类似技术的人的激烈和持续的角逐中。在这部分平台上提供服务的个人是独特但可替换的,或简称UBI。

这已经变得愈加复杂。是的,数字货币中也是这样。

企业正在并行地进行两场战争,即常见的人才战争和独特的人才争夺战。 人才战争的重要目的是将U转化为UbI--将独特的人才变成可替换的资源。而人才争夺战的重要目的是招募困难被取代的人。人才战争是通过聚合、监控和分配工人的技术来进行的,而人才争夺战则以更高的工资和办公室福利来发动。

但,公司已经开始用尽各种福利。顶尖人才的工资处于历史最高水平。公司目前正在提供最好的办公室福利:譬如选择远程工作,完全防止办公室。然而,这还不够,这只能加剧角逐:由于远程工作可以使最棒的职员获得比以往更多的工作机会,将雇主拖入竞标战。

假如资本主义是资本和劳动之间的斗争--资金投入者和雇员之间的斗争,那样看着资本正变得愈加依靠少数但要紧的劳动者。网球桌、自带的康普茶、灵活的时间表和远程工作已经不足以收买这部分劳动者了。所有这部分努力都试图让公司消失,让办公室感觉更像家,让时间表感觉更随心所欲,让每一个人都穿得像和朋友出去玩一样,把工作本身搬到职员居住的地方。

但,假如有一种办法可以真的让公司消失呢?这难道不会对最有才华的职员产生吸引力吗?

Crypto提供了如此一种方法。而对资金投入者和职员的后果还不了解。

去中心化自治组织是数字货币的 "公司 "版本。他们使一群人可以汇筹资源,为特定的目的一同努力,并打造机制来管理资源的分配和决策的方法。DAO由其成员拥有,其规则被编入代码。

这里不会展开具体的技术细则,但DAO的有趣之处在于,它们可以做公司所做的事情,但不以企业的方法。这使得它们对拥有专业技术的人更有吸引力。Peter Yang在Twitter上概要了这种吸引力:

  • 在公司里,你要申请一份工作。在DAO中,你仅需加入并开始工作。
  • 这听起来可能不切实质,但在很多开源项目中已经如此做了。有一个开放的任务列表,其他人都可以加入并完成一项任务。一旦被更有经验的贡献者批准,或被验证代码的算法自动批准,这部分工作就被合并到整个项目中。
  • 但与传统的开源不同,DAO将所有权和参与权结合起来。这意味着任何为该组织做出贡献的人都会获得股份或代币,这部分股份或代币可以转化为现金和/或用于对要紧决策进行投票。每项任务的报酬水平可以通过算法预先确定,也可以由DAO的成员投票决定。
  • 贡献者/成员可以通过在Discord、Slack或其他平台上的联系来进行社交和相互知道。他们还可以组队或加入现有些小组,承担更复杂的任务。
  • 但DAO不止是自由职业者的拼凑。他们也可以全职雇人。成员可以投票向个人提供全职职位。但就像在开源项目中一样,大部分贡献者参与了不一样的项目,不想把自己限制在一个DAO中。

正如你所看到的,DAO提供了一种愈加开放和自由的工作方法,它们也由其贡献者拥有,而不是由任何特定的资金投入者或 "资本家 "拥有。它们非常有吸引力,由于它们看着像是企业的反面。

但消除传统结构并不可以保证消除传统问题。一些DAO参与者可以飞速积累更多的收入和比别的人更多的投票权。外部资金投入者甚至可以 "支持 "那些代表资金投入者完成任务并积累投票权的个人或团体。而由算法或匿名陌生人组成的委员会进行治理,不可能比一群传统企业高管对社会和环境更仁慈。因此,DAO大概复制或重现与传统公司有关的很多问题。

但DAO最危险的方面或许是它们是人才战争中的一种新武器。 它们的开放和非公司化结构吸引了最棒和最聪明的人,它们的模块化工作结构意味着每项任务理论上都可以由任何可以处置它的人接手。这使得DAO在使独特的个人也可以替换方面非常具效率。DAO消除或扩大了传统企业的边界,以包括更多的人--就像Airbnb扩大了传统酒店的边界以包括更多的房地产一样。这使得DAO可以聚集独特的资产,同时将从这部分资产中提取价值的过程工业化。

这种结果不是不可防止的,但或许也没什么好担忧的。但,当大家设计新的机构,使大家可以合作和共享资源时,大家应该注意意料之外的后果。在人才争夺战中,Crypto是一种很规武器。大家需要花更多的时间来考虑附带损害。

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